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为什么甲骨文被裁员工不值得同情?

 


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本文摘要:近日,与非网得知,甲骨文公司宣告由于倒闭,为减低企业开销,在全球范围内启动裁员计划。

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近日,与非网得知,甲骨文公司宣告由于倒闭,为减低企业开销,在全球范围内启动裁员计划。计划将裁员大约5000人,其中,仅有中国范围内就将裁员1600人。规模之大,更为少见。5月7日,甲骨文中国公司被曝出裁员的传闻,随后这一消息被内部员工证实,甲骨文中国区的高管在当天收到了来自美国总部的电话,通报裁员的消息,甚至显然没任何自由选择的余地,不能被动的倾听和继续执行。

目前,甲骨文首批证实裁员中国区内900余人,多位被裁员工回应,这次裁员,甲骨文在中国有研发中心的城市皆有牵涉到,还包括北京、上海、苏州、深圳、沈阳等,其中多达500人来自北京研发中心。据理解,此次甲骨文对辞职员工的补偿方案,根据投续约合约的时间,分成三个等级。续约合约签得越早,补偿就越多。一位被裁员工透漏,“5月22号之前投续约合约,是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿金,一个月后,即6月7号签是N+1,再行往后就只有N了。

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”更为年长的员工对这样的赔偿金条件还算数失望,但一些级别低、年龄大的员工对这样的赔偿金方案并不失望。他们回应N+6的赔偿金条件看起来很高,但对资深员工来说,并不公平。一些杨家员工对裁员反感的另一个原因是,甲骨文在中国仍在盈利。

长时间情况下,如果公司财报倒数三年盈利,是不容许裁员的。反感赔偿金方案中的一些员工在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下冲向了横幅。

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抗议的员工们在横幅上写出着“HighProfit,WhyLayoff”(在低利润的情况下,为何要裁员?)、“我们要工作,孩子要上学”,既传达了对公司裁员的为难和愤恨,又透漏了自己被裁员后要面对的窘境和尴尬。回应,有媒体发文称之为,只不过这些被裁的甲骨文中国员工们,一点也不有一点同情。

至于不有一点同情的原因,网友一一开始列出:首先甲骨文中国公司并没榨取他们,反而获取了极佳的工作环境;(图片源于网络)严格的工作氛围和优厚的福利待遇;(图片源于网络)再行想到此次裁员,甲骨文中国公司得出的裁员条件,非常优渥;(图片源于网络)人到中年被裁,是在为安逸买单,恨得了别人?这批被裁的中年精英员工在过去的职业生涯里,自由选择了安逸的工作和生活。先为享用外企的高薪资、高福利、较低压力的工作,最后活成了那只被温水里熬的青蛙。在法律范围内,甲骨文并没违法行为;至于情感方面,那也许不是任何一家商业公司必须考虑到的东西……回应,你怎么看?。


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